3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178316人 · 响应时间 平均5分钟内
如果试用期被辞退,但是认为属于用人单位的无理由辞退情形下,可以申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益.被用人单位辞退或解除劳动合同。劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿
2022-05-30 19:36:10
咨询我
已帮助73714人 · 响应时间 平均3分钟内
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
2022-05-30 19:41:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期超过劳动合同法规定怎么办
《劳动法》有明确规定,无论是签订无固定期限劳动合同还是签订固定期限劳动合同都可以设立试用期,试用期最长不得超过六个月,在试用期也要按照法律规定享有福利待遇,承担
试用期
人浏览
你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在固定期限劳动合同快到期时你可主动提出签订无固定期限劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期的规定是:根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可续签合同
对于我国的合同在进行双方协商过程当中,是可以根据实际要求进行签订,所以说对于我国的合同在进行续签的时候,也要与对方进行协商,了解一些实际标准问题,接下来法律快车
合同通则一般规定
人浏览
你好,有明确的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定,试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同法如何规定股权转让
股权转让,是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为。那么,合同法如何规定股权转让?股权转让需要交哪些税费?股权转让的具体流程是
合同的变更和转让
人浏览
你好,3个月以上不满1年的,按照1个月的试用期。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业合伙人与企业是劳动关系吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,合伙人和合伙企业间的关系有点像劳动关系。那么,合伙人与企业是劳动关系吗?如何
合伙合同
人浏览
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询