我一时激动说了让他来我这个地方出不去的话,并且他还录音了,这样算不算构成威胁犯罪啊?

更新时间:2022-05-30 08:27:24人浏览
问题描述:
你好,我朋友的男朋友对她说了太多,做了太多。在激动的时刻,我说他不能离开我的位置,他录了下来。这是威胁罪吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助130704人 · 响应时间 平均1分钟内
你好:可以起诉解决看证据了
2022-05-30 08:27:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动派遣与劳务派遣的区别
劳动派遣与劳务派遣的区别
劳务派遣有关知识首先说一下,没有劳动派遣这个名词(说法),可能你理解的劳动派遣就是差使某人直接做某事.关于劳务派遣:1、什么叫劳务派遣是指经济实体或经济组织以经
劳务派遣
人浏览
劳务派遣与正式员工存在差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》,正式员工直接与工作单位签订劳动合同,建立劳动关系;而劳务派遣工则与劳务派遣公司签订合同,并由劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
见死不救犯罪吗
见死不救犯罪吗
行为人见死不救的行为是有可能构成犯罪。在刑法理论中,有一种以不作为形式构成的犯罪。所谓“不作为”,是指行为人有义务实施,
刑事辩护
人浏览
劳务合同与劳动合同存在明显区别。劳务合同通常涉及三方,期限固定且不得低于二年,且要求注册资本不低于50万,不得签订非全日制合同。而劳动合同则只涉及用工单位和劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
犯罪未遂算得上犯罪吗?
犯罪未遂算得上犯罪吗?
未遂算犯罪,不过对于未遂犯,一般可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。刑法中的犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以
刑事辩护
人浏览
劳动合同与劳务合同的主要区别在于合同主体与关系性质。劳动合同是用人单位与劳动者建立的劳动关系,而劳务合同则是单位与个人或个人与个人之间建立的劳务关系。根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
见死不救犯罪吗
见死不救犯罪吗
见死不救可能犯罪。在刑法理论中,有一种以不作为形式构成的犯罪。所谓“不作为”,是指行为人有义务实施,并且能够实施某种积极
刑事辩护
次播放
劳动合同与劳务派遣合同不同。劳动合同适用于直接用工,内容涵盖期限、工作内容等。劳务派遣合同则涉及三方,需明确派遣期限等。选择时需根据具体情况判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣需申请行政许可,满足条件后方可经营。选择处理方式时应先了解相关法律法规,确保符合条件后向劳动行政部门提出申请,并耐心等待审查结果,以确保合法经营。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
威胁的话语违法吗?
威胁的话语违法吗?
要根据具体情形判断,只有口头上的威胁,如果是开玩笑性质的,不违法。如果是恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,属于违法
刑事辩护
人浏览
劳务派遣与合同制员工区别明显。劳务派遣合同与第三方签订,薪资由第三方发,岗位多临时性;合同制则直接与用人单位签合同,薪资由用人单位发,岗位稳定。选择时需考虑企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
犯罪未遂和犯罪中止哪个更重
犯罪未遂和犯罪中止哪个更重
犯罪未遂比犯罪中止的量刑更重。根据法律规定,对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。对于中止犯,没有造成损害的,应当
刑事辩护
人浏览
劳务合同与劳动协议的区别在于主体与关系性质。劳动合同涉及用人单位与劳动者,属劳动关系;劳务协议则更灵活,属民事关系。选择哪种合同取决于双方的实际需求和法律关系定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
恐吓别人算不算犯罪
恐吓别人算不算犯罪
一般来说恐吓别人不算犯罪,按照治安管理处罚,对恐吓者处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留
刑事辩护
人浏览
劳动合同与劳务派遣合同不同。劳动合同明确双方权利义务,适合长期用工;劳务派遣涉及三方,更灵活。选择时需考虑用工稳定性、成本等因素,合理选择合同类型。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
家暴录音离婚能作证据吗?
家暴录音离婚能作证据吗?
家暴录音离婚可以作证据。该录音应具备以下条件:1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改
婚姻家庭
次播放
打击报复证人罪由什么构成
打击报复证人罪由什么构成
打击报复证人罪的构成要件:本罪在主观方面必须是直接故意,并且具有打击报复证人的目的。本罪在客观方面表现为对证人进行打击报
刑事辩护
次播放
劳务合同与劳动合同性质、主体、内容不同。劳务合同主体广泛,内容灵活,纠纷可协商、仲裁或诉讼。劳动合同则主体特定,强调劳动条件,纠纷通常先协商,后仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有恐吓录音可以定罪吗
有恐吓录音可以定罪吗
有恐吓录音不能单独定罪,认定构成恐吓罪需要实质证据。一般的恐吓行为只能认定为治安事件。录音、摄像等视听资料不能单独作为认
刑事辩护
次播放
劳务派遣工与正式工的区别主要体现在合同签订和工资支付方面。劳务派遣工应与劳务派遣公司明确工资待遇等权益,如遇问题可及时与劳务派遣公司或用工单位沟通协商,也可寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询