2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助166718人 · 响应时间 平均3分钟内
关于童工有下列具体的规定：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。单位违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。
2022-12-18 18:00:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
童工的法定年龄是多少岁
在实践中，对于童工的法定年龄处理，这是需要按照法定的情形进行，保障当事人权利的行使行为。那么，童工的法定年龄是多少岁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
自然人
人浏览
你好！处罚时会告知依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定多少岁算童工
我们在新闻上看到有企业因为接受童工劳动而受到处罚的，还有雇佣童工不发放工资或者少发工资的等等。在法律上是不允许雇佣童工的，这样会伤害孩子的身心健康，那么劳动法规
劳动法律责任
人浏览
你好，建议报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定多少岁以下算童工
劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体向劳动部门确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：招收童工是犯法的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你是遇到什么问题了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好我是找法网专业劳动纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以到劳动监察部门反映
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体向劳动部门确认
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为生病被公司辞退的，可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于签订的一年期劳动合同，劳动者有权提前申请离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以与用人单位协商离职，或者提前三十天书面通知单位以解除劳动合同，试用期则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等；仲裁委员会受理并通知双方；开庭审理；仲裁裁决。如一方不服，可在规定时间内向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工在工伤休息期间的工资计算问题，按照《工伤保险条例》的规定，受伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，由所在单位支付。如果伤情严重或特殊，可以适当延长停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在您工伤认定后，关于是否需要亲自去社保局办理相关手续，这取决于您的具体情况和当地社保局的规定。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁甲方公司，但需视具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》，甲方如拖欠乙方项目结算导致乙方无法支付员工工资，乙方员工有权申请劳动仲裁。如不及时处理，甲方可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地头皮缝了10多针属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。具体的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，面部伤一般以瘢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的补助金包含一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中工伤保险基金支付部分为工伤待遇。1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
