在同一个单位工作15年，是每两年签一次派遣合同，现在不续签应该怎么办
更新时间：2022-05-28 18:56:16人浏览
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在同一个单位工作15年，是每两年签一次派遣合同，现在不续签应该怎么办
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如果是用人单位到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位向劳动者支付经济补偿
2022-05-28 18:36:02
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2022-05-28 18:56:16
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双方之间很可能形成了无固定期限劳动合同，可以主张经济赔偿，向劳动仲裁委提起仲裁
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这个需要看劳动合同书中的约定。
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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违法。处理方式如下：1.与公司协商，要求依法办理社保。2.向社保部门投诉，请求介入处理。3.咨询律师，了解法律维权途径。4.如情况严重，可提起劳动仲裁或诉讼。
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交通事故认定为工伤的常见处理方式包括提交工伤认定申请。选择处理方式时应考虑事故责任、伤害程度及是否符合工伤认定条件，及时咨询专业律师并按法定程序操作。
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常见的处理方式有协商和诉讼。首先尝试与雇主协商，达成经济补偿协议；若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。选择时需考虑时间、成本和证据等因素。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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看具体情况，伤害程度，一般治安案件是没有影响的
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您好，没有签订劳动合同被辞退，可以与公司协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同辞退也属于劳动争议
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您好，建议网上查询
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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