4位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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1、综合工时制要申请，没申请即应是标准工时制；2、不一定；3、可协商解除合同，或者拒绝单位要求
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1、综合工时制要申请，没申请即应是标准工时制；2、不一定；3、可协商解除合同，或者拒绝单位要求
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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可以向劳动局投诉
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据您所述，未休年假一般可主张三倍的日工资补偿，如存在其他纠纷，可一并申请仲裁，主张您的权益，建议电询
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