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您好,工资应该按时足额发放,如果对方不给工资,您可以申请仲裁要回工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
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劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动
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根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
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看公司的规定,如无规定,应该发放
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离职补偿金是否可以分期预付支付
经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限来支付,那么离职补偿金是否可以分期预付支付呢?经济补偿金的支付上限是多少?在什么情形下能获得经济补偿金?以下就跟着法律快
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
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