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能得到赔偿。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任
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2022-05-28 08:12:38
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-28 08:18:27
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你好,可以申请劳动仲裁
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你好,需要结合合同约定
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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根据合同约定处理
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在上下班途中遭遇符合一定条件的交通意外,一般可认定为工伤。这些条件包括事故发生在合理时间和路线上,且非本人承担主要责任。处理方式包括及时报警获取交通事故责任认定
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对于个人缴费,通常需要在每年的9月至12月期间进行,具体时间和标准以当地规定为准。对于单位代缴,则是公司每月进行代缴,具体的缴费时间由公司决定。如果医保缴费出现
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不能的,已经签署的合同对签约当事人具有约束力的,需要按照约定程序解除并承担约定的违约责任的
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可以要求支付未付的工资等。
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可以要求支付试用期五天的工资。
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你好,暑假工做了一天,工资要支付给你的。
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