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受法律保护的,同样适用劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。首先,用人单位应明晰“劳务派遣”与“劳务外包”的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用,由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式
2022-05-28 01:17:10
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劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理
2022-05-28 01:24:37
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位是不能随意辞退员工的,如果辞退员工,单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原
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所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是
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适用《劳动法》
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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肯定受法律保护的,如果遇到问题,可以到当地劳动监察大队投诉
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辞职多拿钱,可考虑:1.申请政府补助,需满足相关条件;2.与公司协商,看是否有可能获得离职补偿;3.检查合同条款,看是否有未结算的福利或奖金。根据具体情况选择合
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对于法定节假日的加班,单位通常可以选择支付加班工资或进行调休。调休可以作为对加班的一种补偿方式,但并不能替代加班工资的支付。劳动者在选择调休或加班工资时,应考虑
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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你好! 这行为是不合法的
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