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没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,这个要看你仲裁的诉求
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1.没签合同,也得办离职手续。2.可以。3.证据一言难尽。建议委托律师代理。
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可以起诉要求赔偿
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你好,未签订劳动合同需要支付双倍工资的
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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