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这个要看你们劳动合同的具体的约定的。
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可以要求赔偿的，你需要去申请劳动仲裁，单位不会主动给你进行赔偿的。
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您好，要支付经济赔偿金。
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试用期内提前3天通知可以辞职。没签劳动合同可以要求支付双倍工资，加班费按约定的基数计算，但不得低于最低工资标准，不足部分可以要求补足。建议保留好证据，无法协商解
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具体操作如下：1.查阅公司规章制度和劳动合同，了解旷工处罚的具体规定。2.根据旷工天数，计算应扣除的工资金额，但不得超过当月工资的20%。3.若扣除后的工资低于
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