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员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是:根据《劳动合同法》第四十六条第
(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-26 15:59:23
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公司如果到期不续签的赔偿分以下情况来看:
一、单位不续签,需要进行经济补偿;
二、如果员工不续签,要看具体情况:
1、如果单位维持或提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需要赔偿
一、单位不续签,需要进行经济补偿;
二、如果员工不续签,要看具体情况:
1、如果单位维持或提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需要赔偿
2022-05-26 16:03:00
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你好,根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,公司拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2022-05-26 16:11:18
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你好,根据劳动合同法规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者
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