我在建筑公司管理安全,经理让我离开,这合法吗?

更新时间:2022-05-26 06:17:26人浏览
问题描述:
我在建筑公司管理安全,经理让我离开,这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助92435人 · 响应时间 平均1分钟内
有风险,可要求协议
2022-05-26 05:55:45
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助87540人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-05-26 06:02:06
建筑工程律师团队 咨询我
已帮助120323人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-05-26 06:17:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建筑分公司可以签合同吗?
建筑分公司可以签合同吗?
取得营业执照的建筑分公司可以签合同。如果建筑分公司是经注册登记成立,并且具有承包相应工程的资质等级的,那么在它的营业范围
建筑工程
人浏览
公司让员工签外包合同违法吗?
公司让员工签外包合同违法吗?
公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法;不具备经营劳务派遣业务
劳动纠纷
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放无薪假合法吗?
公司放无薪假合法吗?
如果员工请的是事假,公司放无薪假是合法的;如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期,则放无薪假是不合的法,公司应
劳动纠纷
人浏览
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停
劳动纠纷
人浏览
您好,协商不成可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于建筑公司安全管理职责
关于建筑公司安全管理职责
建筑公司是专门负责工程的建设、设计的,一个建筑公司如果要注册需要满足什么条件呢?建筑公司注册的流程是怎样的?建筑公司安全管理职责有哪些?接下来法律快车的小编为?
建筑安全
人浏览
协商不成的,可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工待岗合法吗?
公司让员工待岗合法吗?
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。待岗期在一个工资支付周期内的,
劳动纠纷
人浏览
是否该返还公司?该返还的应返还或者依法处理掉。佣金未发可仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑公司挂靠合法吗
建筑公司挂靠合法吗
建筑公司挂靠不合法。建筑公司挂靠需要承担以下责任:1、挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承
公司企业
人浏览
对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。相关知识:1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
供电所班组长(工作负责人)的安全职责
供电所班组长(工作负责人)的安全职责
1、在领导和组织生产的工作中,严格贯彻执行上级有关安全生产的政策的指示,坚持“安全第一”的方针,对本班组人员的安全生产负责。2、加强设备安全运行管理工作。落实班
班组安全管理
人浏览
安全生产,管理先行
安全生产,管理先行
安全生产是永恒的主题,是一切工作的基
安全生产法解读
人浏览
首先这种做法合法其次万一食品出现问题,消费者可以找销售者索赔,也可以找生产者索赔。再次食品加工企业只是代加工,你方还是实质意义的生产者,你两之间属于委托关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安全管理:细节决定成败
安全管理:细节决定成败
记得以前看过一个西方的谚语小故事:丢失一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,
安全生产论文
人浏览
离职后抢原公司客户如果没有竞业禁止等限制,法律上这样做是不违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询