我是2009年4月与工作单位签订的劳动合同，是否要签无固定期限的。单方面解除了劳动合同。
更新时间：2022-05-25 23:34:27人浏览
问题描述：
2009年4月，我与所在单位签订了为期一年的劳动合同。2010年4月，我第二次签署了它。2011年，我第三次签署了这份合同，这仍然是一份定期合同。雇主没有问我是否想签署一份无期限合同。然后我签了两份固定期限的合同。截至2016年6月，雇主表示该职位已被取消，并单方面终止了劳动合同。我想问一下，我可以申请多少方面的赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2022-05-25 23:19:44
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无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2022-05-25 23:21:17
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依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间
2022-05-25 23:34:27
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