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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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提前辞退员工的代通知金的规定：《劳动合同法》第四十条，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等情况
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关于代通知金包含福利费吗
一些效益比较好的用人单位可能会根据实际情况，给员工发放各种福利待遇，除了生活当中比较实用的，最直接的可能就是以现金的形式来奖励职工的，所以基于公司以前一直都有这
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一个月代通知金计算标准
一个月代通知金计算标准终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通代通知金知的日期对应的工资的赔偿，这是
加班费
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支付代通知金的法律依据
支付代通知金的法律依据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳
经济补偿金
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离职补偿金及代通知金的规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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离职代通知金扣除标准是职工本人的一个月工资。离职代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应提前一个月通知，用人单位没有依法提前一个月通知的需以给付
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代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金是香港和台湾的说法，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提
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不合理，你可以向劳动监察部门投诉。
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你好，要看合同如何约定以及是否生效，如果不按照合同约定履行的话可以通过法院起诉解决。
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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雇佣与劳务工伤处理不同。雇佣关系工伤可依《工伤保险条例》获赔；劳务关系则须依人身损害赔偿标准处理。具体操作：1.确认关系类型；2.收集证据；3.根据关系类型选择
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你好，按照雇佣关系赔偿
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常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商，要求正常发放工伤期间的工资；二是如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于与用人单位的沟
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你作为妻子你可以自己去办理
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你好，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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