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工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2022-05-25 18:00:01
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如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
2022-05-25 18:02:30
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我们知道民办的学校和教师都是建立的劳动关系,因此每个月都是要按时进行发放工资的,如果不给老师发工资就属于违反劳动法的行为,可以进行举报,下面就让法律快车小编为大
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根据劳动合同法,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
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拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。那么疫情不上班工资怎么办?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,
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您好,你可以要求单位按照工伤进行赔偿的。
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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可以委托本律师协助指导你收集证据争取你的合法权益。
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如未给你工资,可向劳动部门反映,要求其介入处理。
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不发工资的,不做了的可以试试找对方协商拿回工资。希望对你有帮助。
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你好,请你讲一下事情详细经过
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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起诉后,如果对方不出庭,法院会进行缺席审理。根据《民事诉讼法》的相关规定,被告不出庭不影响法院审理,法院会根据原告提供的证据和陈述进行判决。
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应当向所在地人社局投诉,最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。法律依据:《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行
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您好,请问公司以什么理由降薪?劳动报酬属于劳动合同的内容,若进行变更需要双方协商,若公司单方面降薪是可以要求补偿的
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你好,无法形成劳动关系的
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需要评估确定你的损失,确定赔偿
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你好,向劳动部门投诉处理即可
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