劳动合同到期前一个月通知员工 不再续签。这种情况 ，需要赔偿员工费用吗？
更新时间：2022-05-25 14:24:32人浏览
问题描述：
在劳动合同到期前一个月，通知员工不要续签劳动合同。在这种情况下，您是否需要补偿员工费用？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182646人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-25 14:08:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58853人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-05-25 14:13:46
咨询我
已帮助193546人 · 响应时间 平均2分钟内
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-05-25 14:24:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗
合同到期员工不续签，是否需要提前通知？经济补偿如何计算？本文详细解读《劳动合同法》相关规定，为您解析合同到期不续签的权益与责任，让您在处理劳动合同时更有底气。
劳动合同期限
人浏览
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同到期续签合同是自动的吗
对于租赁合同的租赁期限问题，其实最主要的还是要看具体合同当中是怎样约定的，有约定的要以合同约定为主。那么，租房合同到期续签合同是自动的吗？为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
需要提前30天通知当事人
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照你们的租赁合同处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止要提前通知对方吗
在如今的社会生活当中，签订了的合同如果不继续好合作或是发现合同中存在问题，合同是需要终止。一旦合同终止了的话肯定是需要尽快的去处理它，那么合同终止要提前通知对方
合同的权利义务终止
人浏览
按你的工作年限来给你的补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙合同到期不续签有补偿吗
在如今的社会生活当中，成立合伙企业时，需要合伙人签订合伙协议，然后到市场监督管理部门申请设立登记，合伙人对合伙企业的债务承担连带责任，如果是有限合伙人的，以其出
合伙合同
人浏览
如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同什么时候续签呢
生活中签合同的情况有很多，不管是拟合同的当事人，还是作为乙方，都需要对民法典合同的规定有相关的了解，比如签订劳动合同的，合同到期之后可以续签，公司不续签的要支付
合同的订立
人浏览
要根据具体情况确定。供参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三次签订合同公司不续签怎么赔偿
我们都知道劳动合同一般都是有固定期限的，当合同到期后，公司或者劳动者可以提前询问对方是否要继续签订劳动合同。那么劳动合同已经第三次签订了，但公司不再续签应该如何
合同的订立
人浏览
劳动合同到期不续签的补偿
员工与单位确认劳动关系后，应该依法签订劳动合同。而劳动合同其中一个条款就是合同期限。合同到期后，可以双方协商一致续签。那么单位不同意续签劳动合同，或者疏于劳动合
劳动合同知识
人浏览
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，合同到期不续签是需要提前通知的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
