我三月十五号上班压半个月工资那我是不是在四月十五号就能拿到三月半个月的工资

更新时间:2022-12-19 16:26:10人浏览
问题描述:
我在3月15日工作了半个月。我能在4月15日拿到半个月的工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助56701人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,这个可以投诉处理了
2022-05-25 12:05:37
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助124541人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议和单位协商处理
2022-05-25 12:09:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助87801人 · 响应时间 平均4分钟内
建议申请劳动仲裁
2022-05-25 12:27:36
平台特邀律师 咨询我
已帮助66873人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者工作不到一个月单位也应发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
2022-12-19 16:26:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五月一号几天三倍工资
五月一号几天三倍工资
五月一号只有当天有三倍工资,因为五一劳动节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准支付
劳动纠纷
人浏览
入职半个月离职工资是会发的。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》,第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资违法吗
公司压一个月工资违法吗
公司无故拖欠一个月工资的,违法。因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公
劳动纠纷
人浏览
六月的工资不给发,算违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五月一号放几天
五月一号放几天
五月一号是劳动节,法定的假日是1天,但可以与休息日等连休。其他全体公民放假的节日还包括:元旦,放假1天;中秋节,放假1天
劳动纠纷
人浏览
上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职压一个月工资合法吗
离职压一个月工资合法吗
离职的时候,公司要是压一个月的工资是不合法的行为,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投
劳动纠纷
人浏览
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和单位协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同工作十天辞职有工资吗
没签合同工作十天辞职有工资吗
没签订正式的劳动合同,工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向
合同纠纷
次播放
压一个月工资就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一个月辞职有工资吗
上班一个月辞职有工资吗
上班一个月辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
法律分析:在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班10天自离有工资吗
上班10天自离有工资吗
上班10天自离是有工资的。根据法律规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳
劳动纠纷
次播放
你好可以向劳动监察大队投诉,主张工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年底工资应该结清吗
年底工资应该结清吗
年底工资是否应该结清要看具体情况决定。法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工,但是规定公司必须按月支付工资。根据法律规
劳动纠纷
次播放
公司压工资最多压多久
公司压工资最多压多久
一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生
劳动纠纷
次播放
对于因工资引起的劳动纠纷,建议协商解决,协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压两个月工资
公司压两个月工资
公司拖欠工资不发,劳动者可以与其协商;协商不成,向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位
公司企业
人浏览