一年未签劳动合同又没有合理的理由被辞退了，我怎么样才能维护自己的合法权益呀
更新时间：2022-05-25 11:02:10人浏览
问题描述：
我已经一年没有签订劳动合同了，没有合理的理由被解雇。如何维护自己的合法权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2022-05-25 10:39:31
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1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解
2022-05-25 10:47:35
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试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的。
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你好，没有签订劳动合同的，可同用人单位协商主张双倍工资，如果单位违法辞退的，还能主张双倍经济补偿金。协商不成的可以去申请仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁主张相关合法权利哦
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你好，如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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你这个问题最好还是去劳动局问吧！我没办法回答你这么宽的问题
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你好！可以申请劳动仲裁，要求工厂支付经济赔偿金
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法律分析：如果公司坚持不退还押金，你可向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼，以维护你的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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针对中介不报销路费的问题，常见处理方式包括与中介协商、投诉至相关监管机构或采取法律诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如金额大小、证据充分性等。建议：若金额较小且
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你也可以向劳动监察大队投诉解决
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