3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按合同约定或单位规章规定予以处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以通过法律途径处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,申请赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位的要求涉嫌违法,可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍赔偿,简单说下你的情况
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
如果无法协商,建议人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询