当时签订了劳动合同试用期为三个月,理由是我试用期不合格,如果不合法我该怎样维护我的合法权益

更新时间:2022-05-24 19:51:48人浏览
问题描述:
我于2017年4月18日加入一家公司。当时,我签订了一份劳动合同。试用期为三个月,即7月18日结束。在没有任何警告的情况下,公司于7月26日表示将解雇我,因为我没有通过试用期。这种做法合法吗?如果没有,我如何保护我的合法权益?请回答,谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2022-05-24 19:35:29
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已帮助151179人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同试用期6个月是否合法,需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2022-05-24 19:43:18
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建议去劳动局投诉
2022-05-24 19:51:48
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