4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！需要确定是否是工作原因导致的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以找当地劳动部门介入
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不属于工伤，单位不需要承担赔偿责任的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班路上的交通事故怎么搞
我国对劳动者的保护非常细致，也规定了工伤制度，在上班期间受到的伤害都可以获得保护和赔偿。在下班途中遭遇了交通事故，并且导致受伤不能上班的情况也是有的。那么下班路
机动车交通事故责任
人浏览
你好，这种情况下不属于工伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位宿舍突发脑出血算工伤吗
员工如果是在单位上班的时候因为工作原因导致的受伤，一般是可以认定为工伤的，但是也并不是所有情况都属于工伤，需要根据情况判断，那么在单位宿舍突发脑出血算工伤吗？下
工伤认定
人浏览
您好，如果突发疾病与工作无关，可能算不上工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
