4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191773人 · 响应时间 平均5分钟内
解除劳动关系的证明,应载明单位与员工的基本身份信息;解除劳动合同的原因;双方各自的权利义务;解除的时间;以及单位的印章、法定代表人的签名等内容。
2022-12-20 07:02:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
和单位协商解决吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产,员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为,如果造成较重大损失或者其他严重后果,可以按破坏生产经营罪追究
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司的规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司规章制度的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情,很多公司为了提高工作效率,会进行人员调动。随着岗位的变动,原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
法律分析:在员工离职后,企业应该对员工进行补偿,员工也应该继续保护公司的信息安全。如果员工离职之后擅自公开或者使用公司的信息技术,则会构成侵权,严重的构成侵犯商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转型需要与员工签订合同吗
我们说的公司转型一般是指公司的结构性转型。对于一家企业来说,转型是一个极具有挑战性的任务,因为并不是所有的转型都能成功。那么公司转型后是否还需要与员工重新签订劳
合同的订立
人浏览
公司离职后,个人档案应当按照以下方式处理:1、离职后立马找到新单位的,可以让原单位将档案关系转移到新的用人单位,由新单位进行保管,新单位没有保管权的,可以将档案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商,协商不成的话,可以诉讼处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司的规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据是否是公司资料确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询