我是一名公司的出纳人员,请问我能直接离职不要等招到人了吗,我不交接东西会有什么结果或者是什么会计法律责任之类的

更新时间:2022-05-23 10:59:27人浏览
问题描述:
你好,我是公司的出纳。我离出纳员还有三天,还有三个月。试用期为三个月。我接手收银员时签署了劳动合同。然而,当我接手收银员的工作时,前一位收银员因个人原因没有与我交接就离开了。因为当时公司很忙,所以我不在乎这部分。后来,前一位出纳没有来交工作,我工作了一个月,就已经提出了离职,因为公司说我会提前一个月申请,我们的出纳通常负责招聘。经理让我在离开之前招聘人员,但已经两个月了,我还是不能离开。我已经决定离开,但我不能离开。我可以直接离开而不是等待别人,如果我不交出东西会发生什么,或者这是什么样的会计和法律责任?如果我不能一直去,是不是太晚了?快给我回复,谢谢,急!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序
2022-05-23 10:49:24
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你好,可以申请劳动仲裁
2022-05-23 10:56:19
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-05-23 10:59:27
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