工作时间为标准工时。是否违法,如果我以拖欠工资为由要求解除劳动合同是否能获得补偿金?

更新时间:2022-05-23 09:27:38人浏览
问题描述:
工资为4900元税前,担任单位主管。现在公司口头告知该职位已优化并取消,工资将按照下月签订的2800元基本工资合同支付。我在这家企业工作了18年。2013年,我与该公司签订了一份开放式合同。合同上的职位是文职人员,基本工资2800元,工作时间为标准工作时间。现在我想问一下公司的这种做法是否违法。如果我以拖欠工资为由要求终止劳动合同,我能得到赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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像你这种情况可以申请劳动仲裁
2022-05-23 09:15:22
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助89296人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以申请劳动仲裁维权
2022-05-23 09:19:31
平台法律顾问团队 咨询我
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
2022-05-23 09:27:38
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