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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-05-23 08:29:28
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没有劳动合同，只要与用人单位存在劳动关系，是可以正常主张索要工伤赔偿的。工伤赔偿需要根据伤残等级来确定
2022-05-23 08:47:14
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有无工伤保险不影响工伤认定，可以要求工伤赔偿。
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只要是履行与工作相关的行为而受伤就可以
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没有劳动合同只要有证据证明存在事实劳动关系即可。但是，建议先到劳动部门申请工伤认定，当前与工伤申请关系不大。
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你好，可以起诉要求赔偿，再申请仲裁，要求补偿
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在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，建议先申请伤残鉴定。
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工伤赔偿的方法：由用人单位或者职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在认定为工伤后，向社保经办机构申请赔偿，在审核通过后，再按照核定的金额进行赔偿。
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你好，可以申请工伤认定
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你好，提供相关证据，申请工伤认定
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在上班途中造成公司的需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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你好，工作中受伤可以进行工伤索赔，还可以主张未签合同的经济赔偿。
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