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一般合同都会有约定违约金的，因为现在不守信用的人越来越多了，合同的违约金有的时候会约定的很高。那么，合同违约金百分之三十合法吗？接下来，关于合同违约金３０％合法
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你好，你们合同是怎么约定的？违反合同约定的行为就属于违约，你可以跟对方进行协商，主张自己的合法权利。
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辞快工扣工资50%合法吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）。那么辞快工扣工资50%合法吗？接
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公司克扣绩效工资该怎么办
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你好，要看实际情况才能确定
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试用期离职时是否有权获得工资
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不合理，根据我国《工资支付暂行规定》“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原
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您好，申请劳动仲裁
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您好，单位不能无故克扣员工工资，可向劳动监察大队投诉
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当然不合法，可以劳动仲裁处理
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您好！这边当初有签订合同的相关协定吗？
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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关于工伤赔偿，包括多种费用，处理方式因具体情况而异。通常可通过协商或调解解决；若无法达成一致，则可选择仲裁或诉讼途径。具体操作如下：首先双方直接沟通协商，或由第
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一、生三胎补贴在哪里领1、生三胎补贴一般是去当地的社保部门领取的。不过领取补助的前提是要满足一定的条件，必须要提供相关的信息。对部分三个孩子的家庭，国家也出台了
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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单位未交社保，您可准备与单位领导的协商记录、工资条等材料投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社保，相关部门可责令其限期缴纳，并加
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