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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-05-22 10:15:15
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劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-22 10:17:56
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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不合理,劳动者提供劳动,应支付相应工资,可以去劳动局投诉
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单位违法,可以维权
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如果50周岁是女职工的法定退休年龄,就算社保不够办理退休的最低15年,用人单位不继续缴纳社保,站在法理的角度单位不违法。但是,如果是女干部身份,法定退休年龄是5
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可以提出直接离职走人,但仍推荐按照规定的离职流程办理手续。根据劳动法规定,公司为员工缴纳社保医保是其基本义务之一。若公司未履行这一职责,员工有权提出离职。然而,
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拖欠工资投诉后,处理时间因地区和具体情况而异。一般来说,向当地劳动监察部门投诉后,他们会进行调查并尽快给出处理结果。如果情况复杂或涉及多个部门,可能需要更长时间
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是需要承担责任的,但并不是你所说的工伤责任的
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你好,可以协商解决,也可以起诉处理
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