申请人怀孕后无故被辞退,但不主张继续履行劳动合同,不是法律规定单位不得在三期单方解除劳动合同吗?

更新时间:2022-05-22 09:33:54人浏览
问题描述:
申请人在怀孕后被无故解雇,当时提交仲裁。仲裁委员会裁定该单位将非法终止劳动合同,但不主张继续履行劳动合同。只付了一个月的工资。第三阶段单位不得单方面解除劳动合同,这不合法吗?仲裁答复称,该公司以不称职为由被解雇,这与怀孕无关。对方的律师笑了。银川金凤区的仲裁用水太尴尬了。只要你听说这是金凤区的仲裁,大家都笑了。金凤区没有人吗?请分析为什么不支持它?如果我们触犯了法律,我们能挽回损失吗?如果单位不同意,则无法执行。你要为仲裁做些什么。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,建议协商处理
2022-05-22 09:24:11
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你好,可以报警处理
2022-05-22 09:32:10
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金
2022-05-22 09:33:54
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