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解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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你好!您是否签订劳动合同?是否有工作服工作证?以及您的工资是如何发放的?建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
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您好,可以向劳动局投诉处理的
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您好,不合法,劳动局投诉
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对拖欠未成年工资的情况,首先要明确这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主必须按时足额支付未成年劳动者的工资。未成年劳动者可以直接向当地劳动行政部门投
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,关于年假问题,根据规定您需在连续工作满一年后才能享受相应的年假待遇。您去年6月17日入职,所以年假待遇应该从今年开始计算。建议您提前与用人单位沟通选择休年
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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多出的一个月产假五险需按规定缴纳。依据《企业职工生育保险试行办法》,产假期间单位需继续缴纳保险单位部分,个人部分由个人交给单位统一缴纳,多出的一个月可参照此规定
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可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》,单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险,员工有权要求赔偿。如不及时处理,可能影响员工权益保护及追诉时效。
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可以交给单位,但需保留复印件。根据《工伤保险条例》,工伤医疗费用由工伤保险基金支付。提供原件是理赔的必要步骤,但为确保自身权益,应同时保留好相关资料的复印件或扫
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