3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86119人 · 响应时间 平均2分钟内
女职工在产假期间的工资，用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-05-21 21:59:19
咨询我
已帮助187415人 · 响应时间 平均5分钟内
如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2022-05-21 22:01:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188545人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-05-21 22:10:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保的话，工资按照社保津贴来处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间的工资应如何支付
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假
劳动法
人浏览
1、产假工资不是在产后上班了再支付的。2、产假一般为90天，基本工资应该照发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们有没有签劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，产假分为两部分，其中基本假98天，奖励假80天，合计178天。基本假期间的工资发放根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司注销情况下签订过劳动合同的员工，确实有补偿金的规定。具体操作步骤如下：首先与单位沟通了解注销及新公司情况；若不愿前往新公司工作，可提出解除劳动合同并请求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务派遣合同未到期却要求改签半年期的情况，涉及合同变更需双方协商一致。若单位提出变更且条件有所降低，员工有权要求经济补偿。不签署新合同可能导致原合同继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张2N。具体操作：1.收集证据，证明公司单方面解除合同且未遵循法定程序；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。对于绩效D，应与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，是想咨询劳动能力等级的鉴定的事情吗？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以说下具体情况5！
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
就涉及的工程价款的确定与工程款核算协商未果的，可以通过提起民事诉讼维权的，原告需要围绕自己的主张在诉讼中进行举证的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以和公司进行沟通协商的。F
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
