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劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
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有四个月的经济补偿金，如果是违法辞退的话，有经济补偿金双倍的赔偿金。
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你想说的应该是工作两年多了吧，如果是公司一方原因解除劳动合同，你可以要求支付四个月的工资，作为经济赔偿金。
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尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，在这种情况下，你的权益显然已经受到了相应的损害或相关的侵害，你可以直接向对方主张相关权利，可以通过调解的方式，也可以向
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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你好，具体是什么情况
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您好，申请劳动仲裁
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结合你的陈述，用人单位没有客观事由无故解除劳动关系，显然属于违法的，收集涉及的资料后，劳动者可以通过向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权的。至于拖欠的社保问题
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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可以自行网络搜索或委托律师根据你的需求具体代书的
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