我们的工资体系是基本工资加绩效奖金～休产假188天，请问这样合理么？工资和生育津贴应该怎么发放？
更新时间：2022-05-21 08:28:56人浏览
问题描述：
你好，我现在在一家国有银行工作。我们的薪酬体系是基本工资加绩效奖金，约188天产假。我在产假期间没有工作，也没有做评估工作。单位只支付基本工资，不支付生育津贴~单位说生育津贴是给单位的，单位支付工资，但生育津贴不给个人。因为没有表现，工资只是基本工资。这合理吗？根据法律，工资和生育津贴应该如何支付？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
2022-05-21 08:05:39
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产假工资与生育津贴领取事项：如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业或者单位即可不用向其支付产假工资。如果低于的话，则要进行补差。另外，对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工有权利要求单位或者企业支付其产假工资
2022-05-21 08:14:11
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产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-05-21 08:28:56
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