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用人单位不订立劳动合同的法律后果:
(一)未签劳动合同需赔双倍工资;
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立;
(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工;
(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务
(一)未签劳动合同需赔双倍工资;
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立;
(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工;
(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务
2022-05-20 13:08:00
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用人单位不订立劳动合同的法律后果有:
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失,等等
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失,等等
2022-05-20 13:14:44
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