我的合同是12月31号到期，刚好在我的产假期间，我该如何维护自己的权益
更新时间：2022-05-20 12:59:43人浏览
问题描述：
我的合同将于12月31日到期，预计公司将于12月31日宣布破产。就在产假期间，我如何保护自己的权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65255人 · 响应时间 平均3分钟内
公司清算，是法律为公司债权人在公司最终消灭前实现其债权所设定的基本途径。保护债权人利益就必须建立完善的清算制度并使其能够得到顺利执行，清算过程中的信息公开，债务清偿的先后顺序，个别债权的强制执行问题，不同性质债务的清偿顺序
2022-05-20 12:43:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172268人 · 响应时间 平均4分钟内
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-05-20 12:59:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内劳动者如何维护自己合法权益？
在试用期内，劳动者也有自己的合法权益，当用人单位损害劳动者的合法权益时候，劳动者应该怎么做？下面有八个方面，劳动者在试用期内来维护自己的合法权益。我们一起来看看
试用期
人浏览
你好，如果公司不给产假待遇，你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇待产被辞退 如何维护其合法权益?
孕妇待产被辞退如何维护其合法权益?欧浪网07月14日报道,(记者伊杰)由于孕妇怀孕期间，身体虚弱失去了短暂的劳作能力，从而必定会给公司造成了人员阶段性的调配难度
解雇裁员
人浏览
劳动者如何在试用期正确维护自己的合法权益
在审理劳动争议纠纷案的过程中，劳动者被侵权最多的时间段是在试用期内，有不支付薪水或薪水过低的、有不购买社会保险的等等对此，笔者认为，劳动者完全可以拿起《劳动合同
经济合同仲裁
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定，劳动合同续订需要经过以下程序：1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。2.只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3.签订续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
找当地劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作期间误伤工友的情况，是否合法需要根据具体情况判断。如果存在故意或重大过失，需要承担人身损害赔偿责任。如果是工伤情形，则由工伤保险基金或雇主承担相应责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上打架，即使对方没有受伤，从行为上看也是违法行为。如果只是轻微的肢体接触并未造成伤害，这通常被视为纠纷或侵权事件，应按民事处理。你可能需要承担道歉、赔偿对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若认为主治医师造假病历，可依法追究其责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》及《中华人民共和国执业医师法》，医院及医务人员需真实、完整地记录病历。病历造假属于违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和执行法官联系，说明情况，申请留存生活费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无论是否外包，劳动者均享有正常休班，加班需要支付加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议协商解决，协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
