3位律师解答
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辞职不同意签保密协议公司扣工资合理吗
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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要看你是否有签保密要款，泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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你好，这是不合法的，具体详情方便沟通吗？
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若用人单位存在违反劳动法的情况，可以向劳动监察大队投诉。
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不合理的，你说的培训应该是岗前培训，这种是不能扣培训费的。
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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小
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社保是吗，应当缴纳
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关于公司是否可随意安置员工待岗，解答如下：公司安排员工待岗需根据具体情况而定。如果是因为经济原因合法安排，需要与劳动者协商并达成一致。若公司强行要求员工待岗，则
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先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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收费问题可以与委托律师当面沟通确定的，工伤赔偿要结合工伤等级以及伤者的年龄工资收入等级算
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