3位律师解答
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针对公司临时工工伤的情况,应首先申请工伤认定,保障职工的合法权益。根据《工伤保险条例》,受伤职工有权享受停工留薪期待遇,包括原工资福利和护理费。单位需依法进行赔
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对于报工伤的处理,主要包括提出工伤认定申请、劳动能力鉴定和申请工伤保险赔偿三个步骤。具体采取哪种方式,应结合实际情况,比如单位是否已经申请了工伤认定、是否为员工
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如果您因工伤后想辞职而遭到公司拒绝,建议您首先尝试与公司进行协商,争取获得合理的赔偿。如果协商无果,您可以考虑依法申请劳动仲裁或提起诉讼。这两种方式的选择应基于
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法律分析:单位不给工伤认定书的,劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。工伤认定书是指职工因工受伤后,经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书,以此证明该职工是因工受
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