3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同？在处理长期旷工问题时，用人单位往往面临解除劳动合同的考量。旷工员工是否构成解除劳动合同的条件？本文将为您梳理相关法律规定
劳动合同期限
人浏览
员工旷工达到一定程度时，公司可以根据规章制度进行解除合同的决定。这一决定需要考虑员工行为的严重性、公司的相关规定以及可能的法律风险。具体来说，应首先查看公司的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工可解除合同。具体操作：1.查看公司规章制度，确定旷工天数；2.收集员工旷工证据；3.依据《劳动合同法》第三十九条，发出解除合同通知；4.办理离职手续，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职的常见处理方式包括解除劳动合同和给予违纪处理。具体选择哪种方式需考虑单位规章制度、劳动者行为严重程度及是否达到解雇标准。如旷工未达解雇标准，可给予违纪处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司以旷工为理由解除劳动合同，如认为公司的行为不合法或不合理，可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司进行协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据；其次，如协商无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要根据单位的制度来处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘通知书是怎么写的
当我们要解除聘用的时候，应当遵守好相关的法律规定，按照法定解除程序进行。那么，解聘通知书是怎么写的？解聘合同工资如何赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
合同的权利义务终止
人浏览
员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的协议解除与其他解除方式的区别
在实践中，合同生效之后，需要对于合同进行解除的，这是需要按照一定的协商情况处理的，那么，合同的协议解除与其他解除方式的区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同的权利义务终止
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
