4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115271人 · 响应时间 平均1分钟内
孕妇被公司无故劝退，按照如下标准赔偿：当公司劝退就是属于协商一致解除劳动合同的行为，所以应当向孕妇支付经济补偿金；如果是孕妇违反规定情形的，公司可以单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。但是若是公司签字开除孕妇的，则承担的是赔偿责任。
2022-12-22 01:38:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！公司如果没有充分事由降职降薪是违法的，你可以以公司克扣工资为由主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位先出解除劳动关系证明
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。2、法院在受理强制
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您跟公司签订的劳动合同或您签字认可的规章制度是否有规定，可以变更您的工作岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉公司要求赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
