公司有没有责任的基本工资制度，一个月没有提出离职是不是没有责任的基本工资？
更新时间：2022-12-22 07:42:24人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128758人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者入职半个月没有签订劳动合同，离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准，在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工资。
2022-12-22 07:42:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议和单位协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是否签订劳动合同？约定月薪多少？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
探索适合企业特点的人员绩效考评制度
探索适合企业特点的人员绩效考评制度沈黎黎郑晓明现代人力资源管理的核心是如何招人、用人与留人，而这一切都与组织中的绩效评估（PA）分不开。绩效评估的好坏不仅直接影
考核管理
人浏览
需要根据你们签订的劳动合同来确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司现行用工制度及其特点
一、用工种类及基本情况随着市场竞争机制的不断完善，受劳动力市场供求关系的影响，同时也由于企业自身生存、发展的需要，公司在用工体制及用工理念上也不断创新和发展，逐
公司治理
人浏览
您好，建议与公司协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议，若然只是拖欠工资，，可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁，若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以底薪2030计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不包括。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
