11月18人事以公司效益不好提出裁员协商解除劳动合同，赔付我3000作为经济补偿金签了劳动合同解除协议。从来没看到相关绩效考核标准和规章制度罚款的合理吗？
更新时间：2022-05-18 12:28:12人浏览
问题描述：
我今年5月开始工作，薪水3000英镑。11月18日，由于公司福利不佳，人力资源部提出裁员，协商解除劳动合同。最后，劳动合同终止协议签署，支付我3000美元作为经济补偿，直到12月10日。在协商过程中，我提出公司不为我缴纳社保，最后工作人员帮我缴纳了12月份的社保，只帮我按照补缴基数补缴了2个月的社保。在交接期间，我的老板在网上看到了它。她以此为借口，让我带薪休假回家。但当她在12月16日收到11月的工资时，她扣除了400英镑的绩效。我想问的是，在一开始谈论薪资时，我说的是薪资3000，但当人力资源部编制薪资时，它被分为1820基本薪资、680岗位津贴、400绩效和50全职出勤（比我少50）。你是否从未见过相关的绩效考核标准和规章制度是合理的？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-05-18 12:28:12
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