还是按当地最低工资标准发工资,采取只按最低工资标准发工资,这个合法吗?

更新时间:2022-05-18 11:55:32人浏览
问题描述:
我与我的公司签订了无固定期限的劳动合同,而不是与劳务派遣公司,但工资和待遇与公司的正式员工完全不同,不到正式员工的五分之一。此外,签订无固定期限劳动合同的员工仍按照当地最低工资标准支付工资。我公司以老员工为负担,想赶走签订无固定期限劳动合同的员工,只按最低工资标准支付,节假日加班工资仅为两倍(公司解释的三倍工资是指员工工资的两倍之外,还有一倍是自己的工资,这合法吗?),这样一来,老员工的收入就很低,所以他们不得不辞职,没有任何补偿。公司这样做合法吗?我们怎么能享受和公司普通员工一样的待遇?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
2022-05-18 11:27:42
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可以去当地劳动局投诉
2022-05-18 11:30:08
劳动纠纷律师团队 咨询我
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你好,可以向劳动局投诉
2022-05-18 11:55:32
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