哺乳期还有一个多月就结束了，逼迫员工自行离职。是否违法?员工要怎么维护自己的权益?
更新时间：2022-05-18 00:14:13人浏览
问题描述：
一个多月后，哺乳期结束。领导突然增加了很多工作量，所以他不得不每天加班才能完成。起初，他想从领导人的反应中寻求帮助，但遭到了残酷而有力的拒绝。他认为这是一种有目的、有意识的安排，迫使员工自行离职。这违法吗？员工应该如何保护自己的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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