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公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-17 15:15:29
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根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-17 15:21:49
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如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
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劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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在劳动法中,劝退和开除的区别如下:辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。劝退,是用人单位主动与劳动者协商解
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你好,协商不成可以劳动总裁的。
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除了工资,您还可以向公司主张以下权益:1.经济补偿:若公司违法解除劳动合同,您可以要求公司支付经济补偿金。2.加班费:若您在试用期内有加班情况,公司应支付相应的
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是的,可能违法。具体操作:1.与公司沟通了解拒绝原因;2.如认为受到不公,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁;3.在此过程中,可寻求工会帮助;4.如仲裁不满,可依法提
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可以。1.协商:双方直接沟通,寻求共识,快速友好解决问题。2.调解:申请劳动调解,由第三方协助双方达成协议。3.仲裁:向劳动仲裁机构提起仲裁,仲裁裁决具有法律效
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没签合同离职前,应与单位协商或提前通知。若协商一致可直接离职,若单位不同意,应提前三十日书面通知,并配合工作交接,以确保离职的合法性。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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哪里受伤,情况了解下呢
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您好,殡葬车上路需办理遗体运输许可等手续。具体规定因地区而异,需咨询当地民政部门。若出现违规运营或遭投诉,应及时寻求法律支持。
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