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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-05-17 11:46:26
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你好，根据我国劳动法律的规定，由于用人单位过错自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合
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能，只要工作了，就能要回来。个签不签河童没有关系。是
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伤残鉴定需准备相关材料。根据《司法鉴定程序通则》，应提供真实完整的鉴定材料，包括办案单位签字的申请书、医院诊断证明、身份证、户籍证明等。未及时处理会影响鉴定的准
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是的，要支付。操作方式：1.确认非法解除劳动关系的事实；2.根据《劳动合同法》计算应支付的赔偿金；3.与劳动者协商支付方式和期限；4.如无法协商，准备相关证据，
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你好，可以向当地劳动监察大队反馈
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您好，完成不了业绩，公司可以对您进行调岗或者培训，不能直接解除合同。
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