然后怀孕了要辞职，那边老板说没到约定期间辞职，要扣掉我一个月的工资，作为补偿，老板这样的要求合法么？
更新时间：2022-05-17 10:33:11人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接
劳动法
人浏览
对辞职扣一个月工资，单位若无正当理由的话，扣工资违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职时是否有权获得工资
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职
劳动法
人浏览
首先应该确定你的辞职是否符合劳动法规定，如果是合法的可以采取以下措施：一是可以协商解决。协商不成的可以到劳动监察大队进行举报。二是申请劳动仲裁，此事由劳动局负责
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职压一个月工资是不合法的。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资的，是不是合法的，要看劳动者和单位情况，建议可以找律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应当支付你全额的工资，对方无权扣除，是违法行为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资发多及后续欠条问题，您可以采取多种合法途径解决。首先，尝试与雇主协商，若无法达成一致，可以向相关调解组织申请调解。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级伤残的赔偿包括9个月工资的伤残补助金等。依据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可享受由工伤保险基金支付的9个月本人工资作为一次性伤残补助金，还可获得医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般而言，报销时间的期限为一年，一旦过了一年的这个期限，再去指定地点去报销，则是没法实现的，所以只要是出院以后的一年时间内去报销，都是可以的，一旦过了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
住院二次报销的范围是：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。住院二次报销是指城镇居民医保或新农合的居民，如果上年度看病有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况您仍然可以申请带薪工资。
您在工作中受伤，属于工伤，在工伤治疗和休养期间，用人单位应当按照规定支付您停工留薪期的工资。
虽然您已经休息了 86
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以拨打当地劳动仲裁委员会进行投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您与公司进行沟通协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
