现正在对员进行相关赔偿。远低于我正常上班工资。劳动法关于赔偿的算法。法律上的规定是什么？
更新时间：2022-05-17 09:20:53人浏览
问题描述：
我们公司将于2017年1月关闭。正在对工作人员进行相关赔偿。我将在2017年2月制作。从我开始制作起，公司在休了5个多月的产假后，与我讨论了相关的补偿。产假期间，我将购买社会保险、住房公积金并支付基本工资。根据公司的算法，它是根据自薪酬月起一年的平均工资计算的。那么我只有在休了五个月产假后才能拿到基本工资。远低于我的正常工作工资。我想问问。劳动法上的补偿算法。法律规定是什么？
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-05-17 08:58:13
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-05-17 09:00:35
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产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-05-17 09:20:53
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