然后让我们填写交接单,一个是自愿离职,也没有谈调整后的薪酬。不是有赔偿么?我们要是不服从调配就只能算自愿离职了么?

更新时间:2022-05-16 13:41:38人浏览
问题描述:
公司将突然解散技术部门,然后让我们填写交接表。一个是自愿辞职,另一个是工作调整,但公司的其他部分是销售,职位之间没有关系。他也没有提到调整后的工资。这是合法的。超过10名员工突然解散是否有补偿?如果我们不服从部署,我们只能自愿离开吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-16 13:14:02
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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
2022-05-16 13:20:53
平台法律顾问团队 咨询我
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公司解散员工赔偿标准是什么呢,公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错的原因,大多数呢是属于公司经营方面的原因,因此,公司解散应当支付劳动者经济补偿金
2022-05-16 13:41:38
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