劳动合同未到期 提出辞职 劳动合同包括违约或不履行本合同需要赔偿5000元的违约金。正常提交辞职是否违约或不履行。
更新时间：2022-05-16 05:56:46人浏览
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劳动合同未到期 提出辞职 劳动合同包括违约或不履行本合同需要赔偿5000元的违约金。正常提交辞职是否违约或不履行。
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如果是依据劳动合同法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
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2022-05-16 05:41:49
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劳动者在劳动合同期限内辞职是不需要向用人单位支付违约金的，但在服务期或者劳动违反竞业限制等情况除外
2022-05-16 05:44:11
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劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定，在这种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金
2022-05-16 05:56:46
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