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在工伤期间二次受伤算工伤吗
员工工伤期间再次受伤，是否算工伤需视情况而定。如因工作原因受伤，应认定为工伤；因个人原因则不属于工伤范畴。本文详细解读工伤法律条款，并介绍工伤赔偿申请流程。
工伤认定范围
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你好，是不是工伤应由社保部门确定。受伤后应及时申请工伤认定
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劳动者与老板之间是雇佣关系，雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。
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因工作环境等物理因素导致的受伤才能认定为工伤。申请认定为工伤之后可要求老板按照工伤进行赔偿
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首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身
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你好，具体的情况是什么
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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，用人单位承担赔偿责任：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所
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你好，自己摔伤不属于工伤，单位不承担赔偿责任。
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职工交通事故工伤赔偿标准
事实上如果员工在上下班期间遭遇交通事故的话也是属于工伤的类型之一，员工是可以请求工伤赔偿的，那么，职工交通事故工伤赔偿标准是怎样的？交通事故引发工伤的认定条件有
机动车交通事故责任
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可以申请工伤认定
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在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。那上班途中自己摔伤是否算工伤呢?法律为您具体介绍。上班途
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