用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时,是否需要提前通知工会?

更新时间:2022-05-14 17:15:08人浏览
问题描述:
用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时,是否需要提前通知工会?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助123527人 · 响应时间 平均3分钟内
企业解除劳动合同应当通知工会。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正
2022-05-14 16:51:53
平台特邀律师 咨询我
已帮助193555人 · 响应时间 平均1分钟内
一般情况下,和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-14 16:58:01
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助196455人 · 响应时间 平均5分钟内
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
2022-05-14 17:15:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商解除劳动合同需要提前通知吗
协商解除劳动合同需要提前通知吗
用人单位与劳动者协商解除劳动合同时,一般不需要提前通知对方。什么时候需要协商解除劳动合同,什么时候就可以提出。因为协商并
劳动纠纷
人浏览
劳动合同的解除一般应以书面形式通知对方。但在某些紧急或特殊情况下,可能会先以口头形式进行通知,随后再补充书面通知。选择通知方式需根据具体情况来判断,如劳动者严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗
解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗
解除劳动合同后在一定期限内还能申请劳动仲裁。比如解除劳动合同之后,用人单位需要支付经济补偿金的,而用人单位却不按照规定支
劳动纠纷
人浏览
对于酒店解除劳动合同时,常见的处理方式也是提前30天向用人单位发出书面通知。这样的做法有利于双方都有足够的时间进行准备,避免突然解约带来的不便和纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除收养关系后养子女还有赡养义务吗
解除收养关系后养子女还有赡养义务吗
我们应当知道,只有办理了收养登记之后的收养关系才受到法律保护,对应的,办理了解除收养登记手续后的收养关系当事人之间的权利义务关系也就随之消失。那么,解除收养关系
收养
人浏览
协商解除合同时,一般无需提前30天通知。具体执行依据双方协商一致的结果。实际操作中,部分用人单位可能会有提前通知的要求,这需要在协商中明确约定。注意,协商解除时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故解除劳动合同的赔偿如何算
用人单位无故解除劳动合同的赔偿如何算
用人单位无故解除劳动合同是违法解除劳动合同行为,劳动者能够要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国
劳动纠纷
次播放
处理不续签合同的方式一般有两种:一种是合同自然终止,不再续签,另一种是与对方协商确定是否续签及条件。选择何种方式应综合考虑合同内容、双方意愿以及法律规定。如果合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同情形
用人单位单方解除劳动合同情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规
劳动纠纷
次播放
未签劳动合同急辞时,务必提前通知用人单位。具体操作包括与用人单位协商确定离职时间,遵循《劳动合同法》规定提前书面通知。如是在试用期内,则须提前三日通知。不提前通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在患病期间能否解除劳动关系
职工在患病期间能否解除劳动关系
如果职工在患病期间符合下列情形的,用人单位仍然可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
劳动纠纷
人浏览
当企业未提前通知解除劳动合同后,劳动者可以采取的行动是向劳动仲裁机构提交申请劳动仲裁的请求。这需要提交相关的申请书和证据材料。如果对劳动仲裁的结果不满意,可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以要求解除劳动合同吗
劳动者可以要求解除劳动合同吗
劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的要求,双方可以协商一致解约。如果协商不一致的,那么劳动者可以提前三十天(试用期三天
劳动纠纷
人浏览
因不可抗力能否解除劳动合同
因不可抗力能否解除劳动合同
员工在入职的时候,人事会代表入职公司和员工签订劳动合同,签订劳动合同能保障自己劳动关系的合法性,避免自己的权益遭到侵犯。一般合同中会有对不可抗力的约定。那么,因
民事责任
人浏览
公司提前一个月通知解除劳动合同,如果用人单位属于违法辞退的,提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金,依旧应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承租人提前解除合同如何赔偿
承租人提前解除合同如何赔偿
租赁双方在合同中约定了租赁期限的,承租人提前解除租赁合同的,通常要承担违约责任。那么承租人提前解除合同如何赔偿呢?更多关于承租人提前解除合同如何赔偿的相关内容,
合同违约责任
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询